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    個人所得稅合理節稅的三種方法
    個人所得稅合理節稅的三種方法

    個人所得稅與我們的生活息息相關。目前個稅主要收稅項目包括工資、薪金、獎金、年終工資.津貼等。針對工資和薪金收稅,稅率從百分之三起,最高能達到百分之四十五。因此,當收入滿足相應水平時,就必須按相應稅率來繳納稅款。這時候,我們可以在法律范圍內最大程度地減少應納稅所得額,進一步減少納稅稅率,減輕稅務負擔。那么,合理節稅方法有哪些呢?下面稅點點就來介紹一下。

    一、根據工資支付方式合理節稅

    現行稅法對個人非貨幣性福利收入沒有具體的管理,可以通過減少名義收入來減少應稅收入,達到可以接受的稅率范圍。具體而言,我們可以與單位協商,將納稅人的工資轉化為福利收入。調整工資支付方式,雖然名義工資已經降低,但實際收入沒有受到影響,也可以享受福利扣減后實行較低稅率的待遇,從而減輕稅收負擔。

    二、根據社會保險和住房基金的扣除標準合理節稅

    適當提高社會保險和房屋基金的支付標準,或提高其他免稅項目,可在薪俸稅總額前扣除。以公積金為例,在每月籌集住房公積金后,實際收入不受影響(公積金可以取出來),從而有更明顯的減稅效果,因此,我們可以與企業達成協議,適當增加社會保險和住房基金的比例,以減輕稅收負擔。

    三、根據優惠政策合理節稅

    當稅率更難改變時,我們可以改變應納稅所得額。例如,你可以與公司達成協議,將部分工資以福利形式支付,而不是以現金形式支付,因此它不會被視為收入,也不會有稅收。單位可以增加福利項目,如免費交通、免費膳食等,這樣不給員工加薪也可以減輕員工的稅務負擔,從而變相增加員工的收入。

    稅點點

    國內創新型互聯網稅務籌劃服務平臺,專注于提供國家稅收優惠政策信息,以及確保稅務籌劃效果的落地執行和管理的平臺。稅點點致力于打造鏈接優惠政策、上下游資源和中小微企業,業務財稅管理綜合體的服務產品,并有效解決傳統模式下的員工(自由職業者)高個稅、企業高所得稅問題,實現中小微企業可以長期、穩定、無風險的享受稅收優惠政策的長遠目標。

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